FTC의 전국 경쟁금지 협약 금지 법원 제동... 향후 10년간 근로자 4000억 달러 증가 기대 무산

연방 판사가 연방거래위원회(FTC)의 권한을 부정하며, 기업들이 직원들에게 경쟁금지 협약을 강제하는 것을 막을 수 없다고 판결했다.무슨 일이 있었나화요일, 텍사스 북부 연방지방법원의 에이다 브라운(Ada Brown) 판사는 FTC가 경쟁금지 협약 금지를 포함한 불공정 경쟁 관행에 대한 규칙을 발표할 권한이 없다고 선언했다. 이 규칙은 기업들이 직원들의 경쟁사 취업 능력을 제한하는 것을 금지하려는 목적이었다고 뉴욕타임스(The New York Times)가 보도했다.전국적으로 적용되는 이번 판결로 인해 9월로 예정되었던 금지 조치의 시행이 사실상 막히게 됐다.FTC는 경쟁금지 협약 금지로 향후 10년간 근로자들의 소득이 최소 4000억 달러 증가할 것으로 추정했다. 이 규칙은 미국 근로자 약 3000만 명, 즉 전체 근로자의 약 5분의 1에 영향을 미칠 것으로 예상됐다.FTC의 대변인 빅토리아 그레이엄(Victoria Graham)은 브라운 판사의 판결에 대해 실망감을 표명하며, "근......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................