킨더 모건 주가 목표 상향... 애널리스트 9명 평가 들여다보니

지난 3개월간 9명의 애널리스트가 킨더 모건(NYSE:KMI)에 대한 평가를 내놓았다. 강세와 약세 전망이 혼재된 가운데, 최근 30일간의 평가 추이와 이전 달의 평가를 비교한 결과는 다음과 같다.강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가21600최근 30일001001개월 전002002개월 전103003개월 전11000애널리스트들의 12개월 주가 목표치를 살펴보면, 평균 22.44달러, 최고 24달러, 최저 21달러로 나타났다. 이는 이전 평균 목표가 20.12달러에서 11.53% 상승한 수치다.애널리스트 평가 세부 분석최근 애널리스트들의 평가를 자세히 들여다보면 킨더 모건에 대한 금융 전문가들의 인식을 엿볼 수 있다. 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표가 조정 내용은 다음과 같다.애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가셀만 아키욜스티펠상향보유23.00달러22.00달러엘비라 스코토RBC 캐피털상향섹터 퍼폼22.00달러20.00달러테레사 첸바클레이스상향중립21.00달러20.00...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................