코테라 에너지 주가 전망은? 6개 증권사 의견 살펴보니...

최근 3개월간 6명의 애널리스트들이 코테라 에너지(NYSE:CTRA)에 대해 강세부터 약세까지 다양한 의견을 제시했다.다음 표는 최근 30일 동안의 평가를 보여주며, 이전 달과 비교한 투자심리 변화를 보여준다.강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가33000최근 30일010001개월 전120002개월 전200003개월 전00000애널리스트들이 평가한 12개월 목표주가를 살펴보면 평균 30.67달러, 최고 34.00달러, 최저 26.00달러로 나타났다. 이는 이전 평균 목표주가 대비 7.54% 하락한 수준이다.애널리스트 평가 세부 분석최근 애널리스트들의 행보를 분석해 보면 코테라 에너지에 대한 금융전문가들의 인식을 엿볼 수 있다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 목표주가 조정 내용을 요약한 것이다.애널리스트증권사조치투자의견현재 목표가이전 목표가아룬 자야람JP모건하향비중확대26.00달러31.00달러비주 페린체릴서스쿼해나하향긍정적30.00달러33.00달러레오 마리아니로스 MKM상향매수.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................