보잉 노조, 회사 `최종안` 거부... `주요 요구사항 대부분 미충족`

보잉(NYSE:BA)이 파업 중인 노동자들에게 최종 임금 제안을 했지만 노조가 이를 표결에 부치는 것을 거부했다.

월요일 보잉은 파업 중인 노동자들에게 '최종안'을 제시했다. 이 제안에는 성과급 부활, 퇴직 혜택 강화, 그리고 노동자들이 금요일까지 이 제안을 수락할 경우 비준 보너스를 6,000달러로 두 배 인상하는 내용이 포함됐다고 로이터통신이 화요일 보도했다.

그러나 국제기계항공우주노조(IAM)는 이 제안에 대한 표결을 거부했다. 노조는 보잉이 제안에 대해 협상을 거부했으며, 조합원들의 요구사항을 충족시키지 못했다고 밝혔다.

IAM 751지부의 존 홀든 지부장은 "3만 3000명에 대해 며칠 만에 투표를 준비할 수 있는 물리적 여건도 안 되지만, 무엇보다 조합원들이 중요하다고 말한 많은 부분에서 (회사 제안이) 기대에 미치지 못했다"고 말했다.

그는 "우리가 (회사의) 제안에 대해 반드시 투표해야 할 의무는 없다. 나중에 할 수도 있다. 하지만 우리의 희망은 실제로 조합원들의 요구를 해결할 수 있는 논의를 할 수 있게 되는 것"이라고 덧붙였다.

9월 13일 시작된 이번 파업은 2008년 이후 노조의 첫 파업이다. 40% 임금 인상과 성과급 부활을 요구하는 노동자들은 이전에도 회사의 제안을 거부한 바 있다.

보잉의 최종안 거부는 회사가 주당 수억 달러의 손실을 초래하고 있는 파업을 종료하기 위해 노사 협상안을 개선한 후에 나온 것이다. 파업은 시애틀과 오리건주의 3만 명 이상의 기계공들이 보잉의 최신 계약 제안을 거부하고 96%의 찬성으로 파업에 돌입하면서 시작됐다. 25% 임금 인상안이 제시됐음에도 노동자들은 이 제안이 시애틀 지역의 급격한 생활비 상승을 따라가지 못한다고 주장했다. 협상은 여전히 팽팽한 상태이며 노조의 불만은 고조되고 있다.

보잉의 주가는 파업의 영향을 받고 있다. 회사는 비용 절감을 위해 수천 명의 미국 직원들과 경영진, 비핵심 계약직원들을 일시 해고했다.