AvidXchange 주가 전망, 애널리스트 15명 의견 엇갈려

최근 3개월간 15명의 애널리스트들이 AvidXchange Holdings(NASDAQ:AVDX)에 대해 강세에서 약세까지 다양한 관점의 평가를 내놓았다.아래 표는 최근 30일간의 평가와 이전 달들의 평가를 비교하여 보여주고 있다.강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가04812최근 30일001001개월 전000112개월 전001003개월 전04601최근 애널리스트들은 AvidXchange Holdings에 대해 12개월 목표주가를 제시했다. 평균 목표가는 10달러이며, 최고 예상치는 14달러, 최저 예상치는 7달러다. 애널리스트들의 평균 목표주가가 22.66% 하향 조정되면서 전반적인 투자심리가 부정적으로 바뀐 것으로 보인다.애널리스트 평가 심층 분석금융 전문가들의 AvidXchange Holdings에 대한 인식을 최근 애널리스트 활동을 통해 분석했다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표주가 조정 내용을 요약한 것이다.애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가앤드류......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................