씨티그룹, 정치적 환경 변화에 따라 DEI 정책 축소 나서

씨티그룹(NYSE:C)이 직원 다양성 정책을 수정하고 있다. 16일(현지시간) 장 전 거래에서 씨티그룹 주가는 소폭 상승세를 보이고 있다.
파이낸셜타임스(FT)에 따르면 씨티그룹이 보다 포용적인 직원 기반을 위해 다양성 정책을 변경하고 있다.
도널드 트럼프의 백악관 복귀 가능성이 높아지면서 다양성·형평성·포용성(DEI) 목표에 대한 반발이 확산되는 가운데, 씨티그룹이 다양성 정책을 축소하기로 결정했다.
제인 프레이저 최고경영자(CEO)는 15일 직원들에게 보낸 메모에서 현지 법률에서 요구하지 않는 한 다양성 대표성 목표를 더 이상 설정하지 않을 것이라고 밝혔다. FT에 따르면 씨티그룹은 채용 과정에서 '다양한 후보자 명단'이나 '다양한 면접관 패널' 요구 사항도 폐지할 예정이다.
이번 변화는 차장부터 전무급까지 특정 다양성 목표를 포함했던 기존 DEI 정책에서 크게 벗어난 것이다.
FT는 씨티그룹이 2022년 해당 직급에서 여성 43.5%, 흑인 11.5%, 라틴계 16%를 목표로 했다고 전................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................