베조스가 아마존 면접에서 던진 특별한 질문 `당신은 운이 좋은 사람인가`

아마존의 제프 베조스가 재직 시절 구직자들에게 독특한 면접 질문을 던진 것으로 알려졌다. 그는 항상 '당신은 운이 좋은 사람인가'라는 특별한 질문을 했다고 한다.

주요 내용

전 아마존 임원 댄 로즈의 공개에 따르면, 아마존 창업자 베조스는 면접 지원자들에게 일관되게 운에 대해 물었다. 이 질문은 비즈니스 능력과 무관해 보이지만, 사실 잠재적 직원들의 핵심 자질을 평가하기 위한 전략적 질문이었다.

전문가들은 베조스의 이 질문이 겸손함과 진취성, 낙관성을 측정하는 독창적인 방법이었다고 분석한다. 겸손함을 중요시했던 베조스는 지원자들에게 과거의 실수에 대해서도 질문했는데, 실수를 인정하고 이를 통해 배우는 능력을 지성의 지표로 보았다.

벤처 투자자 패트릭 메이어는 베조스의 방식을 지지하며, 운을 인정하는 것이 겸손함의 표시라고 말했다. 이는 성공이 단순히 노력과 지능만이 아닌, 적절한 시기와 장소에 있었던 것도 중요하다는 것을 이해하고 있음을 보여준다는 것이다.

Inc.의 보도에 따르면, 이 질문은 진취성 있는 인재를 식별하는 데도 활용됐다. 연구 결과, 스스로를 운이 좋다고 생각하는 사람들은 기회를 더 잘 관찰하고 포착하는 특성이 있었는데, 이는 베조스가 직원에게서 찾고자 했던 자질이었다.

마지막으로, 이 질문은 낙관성을 측정하는 도구였다. 스스로를 운이 좋다고 생각하는 사람들은 미래에도 좋은 일이 있을 것이라 기대하는 경향이 있으며, 심리학적으로 이러한 마인드셋은 더 나은 비즈니스 성과로 이어질 수 있다고 한다.

독특해 보이지만, 베조스의 이 면접 질문은 겸손함과 진취성, 낙관성을 갖춘 잠재적 인재를 발굴하는 효과적인 방법이었던 것으로 평가된다.

시장 영향

이번 공개는 베조스 리더십 하의 아마존 특유의 채용 관행을 보여준다. 이 독특한 질문은 성공적인 팀을 구축하려는 베조스의 혁신적 접근 방식을 잘 보여주는 사례다.

이는 직장에서 겸손함과 진취성, 낙관성이 얼마나 중요한지를 강조하며, 이러한 특성들이 아마존의 엄청난 성공에 기여했다고 볼 수 있다.

베조스의 이러한 채용 방법론에 대한 통찰은 성공적이고 역동적인 인력을 구축하고자 하는 다른 기업들에게도 귀중한 교훈이 될 수 있다.