Z세대 40%, AI로 과제 표절...회사 규정 위반 사례도 급증

최근 리쥬메 지니어스(Resume Genius)의 설문조사에 따르면, Z세대 남성 직장인 10명 중 4명이 AI가 생성한 결과물을 자신의 작업물인 것처럼 제출한 것으로 나타났다. 이번 조사는 최연소 직장인들이 보여주는 생산성 향상과 윤리적 위험을 동시에 보여주고 있다.

주요 내용

Z세대 정규직 근로자 1,000명을 대상으로 한 이번 조사에서 60%는 AI 덕분에 업무를 더 빠르고 쉽게 처리할 수 있다고 답했으며, 56%는 정확도가 향상됐다고 밝혔다. 하지만 전체 응답자의 약 3분의 1, 특히 남성의 40%(여성은 20%)가 챗GPT 등 AI 도구를 사용해 만든 결과물을 자신이 직접 작성한 것처럼 제출했다고 인정했다.

AI 의존도 증가는 개인적인 부작용도 초래하고 있다. 약 37%는 직장에서 대체 가능성이 높아졌다고 느끼며, 23%는 이미 AI가 정신건강에 악영향을 미치고 있다고 답했다. 5명 중 1명은 AI가 금지될 경우 더 이상 업무 수행이 불가능할 것이라고 응답했으며, 39%는 끊임없는 업데이트로 인한 번아웃을 호소했다.

규정 위반은 허위 결과물 제출을 넘어서고 있다. Z세대 근로자의 약 3분의 1은 내부 데이터 공유를 포함해 AI 관련 회사 정책을 위반했다고 시인했으며, 39%는 관리자의 승인 없이 업무를 자동화하고 있다고 밝혔다.

리쥬메 지니어스가 3월에 실시한 별도 조사에 따르면, Z세대 채용 담당자의 46%가 이미 지원자들이 AI를 사용해 실무 테스트에서 부정행위를 한 것을 적발했다고 밝혔다. 회사는 이를 '증가하는 윤리적 격차'라고 지적했다.

시장 영향

이번 조사 결과는 최근 Z세대의 챗GPT 열풍으로 인해 동일한 이력서와 자기소개서가 쏟아지는 것을 우려하는 고용주들의 보고서와 맥을 같이한다. 오픈AI의 샘 알트만 CEO는 최근 젊은 직장인들이 이미 AI를 업무 파트너처럼 활용하고 있는 가운데, 소프트웨어가 곧 많은 초급 업무를 대체할 것이라고 예측했다.

전문가들은 여전히 Z세대의 기술 친숙도가 책임감 있게 활용된다면 자산이 될 수 있다고 말한다. 마크 큐반은 3월 Z세대에게 변화하는 경제에서 고용 가능성을 유지하기 위해 '깨어있는 모든 시간을 AI 학습에 투자하라'고 조언했다.

하지만 리쥬메 지니어스의 경력 전략가 에바 찬은 리테일 타임스와의 인터뷰에서 알고리즘에 판단을 맡기는 것이 젊은 전문가들을 'AI 의존증'에 빠뜨릴 수 있다고 경고했다.

노동 경제학자들은 Z세대가 이미 임금 정체와 경기 침체 우려에 직면해 있어, 이것이 지름길을 택하게 만드는 요인이 될 수 있다고 지적했다.