아마존 채용 면접관들이 묻는 3가지 핵심 질문...베이조스가 직접 공개

제프 베이조스는 1998년 아마존닷컴의 초기 관리자들에게 회사의 성패가 인재 채용의 수준에 달려있다고 경고하며, 공통된 목표를 가진 3가지 간단해 보이는 질문으로 회사의 채용 철학을 정립했다.
주요 내용
당시 주주서한에서 베이조스는 면접관들에게 채용 제안 전 다음 세 가지를 고려하라고 지시했다. "이 사람을 존경할 수 있는가?", "이 사람이 해당 부서의 평균 실력을 높일 수 있는가?", "이 사람은 어떤 면에서 뛰어난 인재가 될 수 있는가?"
베이조스는 이러한 질문들이 "채용 기준을 지속적으로 높이고" 초기 인터넷 소매 시장에서 아마존이 "정체를 막는" 역할을 했다고 설명했다.
그는 재치있는 예시를 들며 이를 설명했다. "우리 직원 중 한 명은 전국 철자 대회 우승자(1978년으로 기억함)입니다. 일상 업무에는 도움이 되지 않을 수 있지만, 복도에서 마주칠 때 '의성어!'와 같은 도전을 던질 수 있어 업무 환경을 더 즐겁게 만듭니다." 그는 업무와 무관한 독특한 재능조차도 "우리 모두의 ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................