에어세일, CEO 보상체계 개편…장기 성과 연동 강화

에어세일(ASLE)이 최고경영자(CEO) 보상체계 개편안을 발표했다.
에어세일 이사회는 2025년 8월 6일 니콜라스 피나조 CEO의 보상체계를 회사의 장기 주가 실적과 연계성을 높이는 방향으로 변경하기로 결정했다. 개편안에 따르면 연간 현금 보너스를 폐지하는 대신 성과연동주식(PSU), 제한부주식(RSU), 스톡옵션 등 주식 기반 보상을 기본급의 600%까지 확대한다. 이에 따라 CEO 전체 보상의 64%가 회사의 장기 실적과 연동된다.
현재 에어세일 주식에 대한 최신 애널리스트 투자의견은 '보유'이며 목표주가는 7달러다.

스파크의 ASLE 주식 분석
팁랭크스의 AI 애널리스트인 스파크는 ASLE에 대해 '중립' 의견을 제시했다.
에어세일의 전반적인 주식 평가는 실적발표 성과와 긍정적인 기술적 지표가 주요 영향을 미쳤다. 다만 재무적 어려움과 높은 밸류에이션 지표가 평가 점수를 낮추는 요인으로 작용했다. 경영진의 주식 기반 보상 확대는 긍정적이나, 회사의 재무건전성은 여전히 우려 사항으로 ................................................................