마이크로소프트, 주가 17% 상승 중 DEI팀 해체… 직장 다양성 약속은 유지

마이크로소프트(나스닥: MSFT)가 최근 다양성·형평성·포용성(DEI) 팀을 해체했다. 이는 DEI 팀 리더의 유출된 이메일을 통해 밝혀졌으며, '변화하는 사업 요구'를 그 이유로 들었다.

이 결정은 회사 내부에서 상당한 논란을 불러일으켰다. 직원들은 회사가 다양성과 포용성 있는 직장에 대한 약속에서 후퇴하고 있다는 우려를 표명했다.

마이크로소프트는 그동안 DEI 이니셔티브를 지원해왔으며, 인종 간 연대를 촉진하고 비흑인 직원들의 특권 문제를 다루는 프로그램에 1억 5000만 달러를 투자했다.

이런 상황에서 현재의 DEI 축소는 특히 주목할 만하다. 올해 회사는 이미 회계연도 말 정례 구조조정의 일환으로 약 1만 명의 직원을 해고했다.

마이크로소프트만이 아니다. 구글, 메타, 줌 등 다른 주요 기술 기업들도 흑인의 생명은 소중하다(Black Lives Matter) 시위 당시 강화됐던 DEI 노력의 일부를 축소하고 있다.

이러한 업계 전반의 DEI 이니셔티브 축소는 이들 기술 대기업의 직장 다양성에 대한 장기적 우선순위에 의문을 제기하게 한다.

이러한 축소에도 불구하고 마이크로소프트 대변인은 회사의 다양성과 포용성에 대한 약속이 "여전히 강하고 변함없다"고 이해관계자들에게 확언했다. 그러나 대규모 해고 속에서 DEI 팀을 축소하는 것은 비판론자들과 직원들에게 다른 의미로 받아들여질 수 있다.

재무적 관점에서 회사 주가는 내부 변화와 광범위한 시장 역학으로 인해 변동성을 보였다. 7월 5일 468달러로 사상 최고치를 기록한 후 주가는 5.3% 하락했다.

이러한 하락세는 최근 거래일에도 뚜렷했다. 주가는 하락 개장 후 1% 이상 하락 마감했다. 이러한 움직임은 종종 투자자 심리와 회사 결정에 대한 반응을 반영한다.

앞으로의 전망을 보면, 기술적 분석은 하락세가 계속될 경우 2024년 3월 고점에서 형성된 430달러의 중요한 지지선이 가격을 안정시킬 수 있다고 시사한다.

주가가 유지되고 상승 모멘텀을 얻는다면, 다음 심리적 장벽이자 주가 목표는 500달러가 될 것이다. 이를 넘어서려면 강한 모멘텀이 필요할 것이다.



마이크로소프트가 이러한 재정적, 조직적 변화를 헤쳐나가는 가운데, 시장은 이러한 변화가 연초 대비 17%의 견고한 성장을 보인 장기 성장에 어떤 영향을 미칠지 주목할 것이다.

또한, 수요일 거래는 우유부단한 봉(indecision bar)으로 마감됐는데, 이는 때때로 반전을 예고하는 기술적 신호다. 상승세가 이어진다면 마이크로소프트가 이전 고점을 넘어서는 능력은 시장과 직장 전략 모두에서 회사의 회복력을 나타낼 수 있다.

수요일 7월 17일 종장 후, 주가는 1.33% 하락한 443.52달러에 마감했다.