인텔, 구조조정과 실적 하회로 격랑에 휩싸여... `쉬운 해결책 없다` 6개 증권사 진단

인텔(NASDAQ:INTC)이 최근 대대적인 구조조정 발표와 실망스러운 분기 실적으로 주목받고 있다. 이 기술 대기업은 주당 순이익이 2센트에 그쳐 애널리스트 컨센서스 전망치인 10센트를 크게 밑돌았다.이는 전년 동기 대비 84.62% 감소한 수치다. 인텔은 이에 대응해 100억 달러 규모의 대규모 비용 절감 계획을 발표했다. 이 계획은 운영 효율화와 함께 2024년 말까지 전체 인력의 15% 이상을 감축하는 것을 목표로 한다.또한 인텔은 2024년 4분기부터 배당금 지급을 중단할 예정이다. 애널리스트들은 이러한 상황에 대해 회의적인 반응과 조심스러운 낙관론을 동시에 보이고 있다. 주요 업계 전문가들의 견해를 살펴보자.- 뱅크오브아메리카증권의 비벡 아리아 애널리스트는 투자의견을 언더퍼폼으로 하향 조정하고 목표주가를 35달러에서 23달러로 낮췄다.- 캔터 피츠제럴드의 C.J. 뮤즈 애널리스트는 중립 의견을 유지하면서 목표주가를 40달러에서 27달러로 하향 조정했다.- 웨드부시증권의 매................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................