트럼프의 해임 위협에 파월 의장 `일축`... 2026년이 마지막 기회될 수도

도널드 트럼프의 재선으로 투자자들 사이에서 가장 논란이 되는 주제 중 하나가 다시 불거졌다. 차기 대통령이 제롬 파월 연방준비제도(Fed) 의장을 해임할 수 있을까?
트럼프는 2018년 파월을 임명한 이후 그의 금리 정책을 지속적으로 비판해왔다. 이에 많은 이들은 트럼프 주도의 백악관이 또다시 중앙은행과 충돌할 수 있다고 예상하고 있다.
그러나 파월 의장은 11월 금리 인하 후 기자회견에서 '법적으로 미국 대통령은 중앙은행 총재를 해임할 수 없다'고 단호히 말했다. 또한 트럼프가 사임을 요구하더라도 거부할 것이라고 덧붙였다.
연준 의장 보호하는 법적 장치(대부분)연방준비제도법은 기술적으로 연준 의장을 대통령의 해임으로부터 보호하고 있지만, 몇 가지 예외도 있다.
법 제10조에 따르면 연준 의장은 법적 또는 윤리적 위반 사항이 있을 경우에만 대통령이 해임할 수 있으며, 단순한 정책 의견 차이로는 불가능하다. 이는 통화정책을 단기적인 정치적 간섭으로부터 자유롭게 하기 위한 구조다.
그러나 트럼프...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................