머스크, 잡스의 인재관리법에 동의... "최고의 관리자는 누구인가"

테슬라의 CEO이자 세계 최고 부호인 일론 머스크가 전설적인 애플 공동창업자 스티브 잡스의 의견에 동조했다. 이번에는 회사 내 최고 인재를 관리하는 최선의 방법에 관한 것이다.

주요 내용

잡스는 최고의 인재를 고용하고 이들을 효과적으로 이끄는 리더십에 대해 많은 이야기를 해왔다.

이제 머스크도 조직을 간소하게 유지하는 것에 대해 비슷한 견해를 밝히며, 최고의 관리자를 식별하는 잡스의 아이디어가 "절대적으로 사실"이라고 생각한다고 말했다.

잡스는 "우리는 애플에서 '아, 우리가 큰 회사가 될 거야. 전문 경영인을 고용하자'고 생각하는 단계를 거쳤죠"라고 말했다.

그는 애플이 실제로 그렇게 했지만 결과는 기대와 달랐다고 꼬집었다.

"우리는 전문 경영인들을 다수 고용했어요. 그러나 전혀 효과가 없었죠."

잡스는 신랄한 비판을 서슴지 않았다. "대부분이 바보들이었어요."

특히 그는 이러한 전문 경영인들이 아무것도 하지 못하는 무능을 지적했다. "당신이 뛰어난 사람이라면, 왜 배울 것이 없는 사람 밑에서 일하고 싶어 하겠어요?"

이는 잡스의 최고 인재만을 고용해야 한다는 신념으로 거슬러 올라간다. 그는 'B'와 'C' 급 인재로 구성된 대규모 팀보다는 'A' 급 인재로 구성된 소규모 팀을 선호했다.

최고의 관리자

흥미롭게도 잡스는 리더십에 대한 유명한 철학과 유사점을 그린다. 최고의 리더는 리더가 되기를 꺼리는 사람이라는 것이다.

잡스는 인터뷰에서 "흥미로운 게 뭔지 아세요? 최고의 관리자가 누군지 아세요?"라고 물었다.

"절대 관리자가 되고 싶어 하지 않지만, 다른 누구도 자신만큼 잘할 수 없다고 생각해 어쩔 수 없이 관리자가 되기로 결심한 뛰어난 개인 기여자들이에요."

시장 영향

머스크의 이러한 동의는 테슬라의 경영 철학과 인재 관리 방식에 대한 통찰을 제공한다. 이는 투자자들이 테슬라의 조직 문화와 리더십 접근 방식을 이해하는 데 도움이 될 수 있다.

주가 동향

이 소식이 테슬라 주가에 즉각적인 영향을 미치지는 않았지만, 장기적으로 회사의 인재 관리 전략에 대한 투자자들의 신뢰에 긍정적인 영향을 줄 수 있다.