유니버설디스플레이, 4인의 애널리스트 평가 분석

유니버설디스플레이(나스닥: OLED)에 대한 4명의 애널리스트 평가가 강세에서 약세까지 다양하게 나타났다.
아래 표는 최근 30일간의 애널리스트 평가를 요약하고 있으며, 이전 달과 비교해 전반적인 시각을 제공한다.
강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가22000최근 30일010001개월 전000002개월 전000003개월 전21000
최근 애널리스트들은 유니버설디스플레이에 대해 12개월 목표주가를 제시했다. 평균 목표가는 215달러이며, 최고 225달러에서 최저 200달러까지 분포한다. 현재 평균 목표가는 이전의 238달러에서 9.66% 하락했다.


애널리스트 평가 상세 분석
금융 전문가들 사이에서 유니버설디스플레이의 위상을 자세히 살펴보자. 아래 요약은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표가 조정 내용을 보여준다.
애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가마틴 양오펜하이머하향아웃퍼폼200.00달러220.00달러크리시 산카르TD 코웬하향매수225.00달러250.00달러마틴 양오펜하이머하향..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................