웨더포드 인터내셔널, 애널리스트 6명 의견 엇갈려

최근 3개월간 6명의 애널리스트가 웨더포드 인터내셔널(NASDAQ:WFRD)에 대한 의견을 공유했으며, 강세에서 약세까지 다양한 견해를 보였다.
다음 표는 최근 30일간의 평가와 이전 달의 평가를 비교하여 간단히 정리한 것이다.
강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가51000최근 30일200001개월 전000002개월 전210003개월 전10000
최근 애널리스트들은 웨더포드 인터내셔널에 대해 평가하고 12개월 목표주가를 제시했다. 평균 목표주가는 107.83달러이며, 최고 추정치는 125.00달러, 최저 추정치는 95.00달러다. 애널리스트들이 평균 목표주가를 13.62% 낮춘 것으로 보아 부정적인 심리 변화가 감지된다.
애널리스트 평가 심층 분석
최근 애널리스트들의 행보를 살펴보면 웨더포드 인터내셔널에 대한 금융 전문가들의 인식을 엿볼 수 있다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표주가 조정 내용을 요약한 것이다.
애널리스트소속조치등급현재 목표주가이전 목표주가커트 할리벤치마크..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................