오픈AI 알트만 CEO, 메타의 `저급한` AI 인재 빼가기에 보상체계 재검토 시사

오픈AI의 샘 알트만 CEO가 내부 메시지를 통해 연구원들의 잔류 중요성을 강조하고 보상체계 재검토 가능성을 시사했다.

주요 내용

와이어드 보도에 따르면, 알트만은 월요일 오픈AI 연구원들에게 보낸 메시지에서 오픈AI가 인공일반지능(AGI) 개발을 위한 최적의 장소임을 강조했다. 또한 전체 연구 조직의 보상체계 재검토 가능성을 암시했다.

알트만은 마크 저커버그의 채용 활동을 '저급하다'고 비판하며 "메타의 행보는 매우 심각한 문화적 문제를 초래할 것"이라고 경고했다.

그는 메타가 일부 우수 인재를 영입했음을 인정하면서도, 1순위 후보자들을 유치하는 데 실패했으며 많은 영입 인재들이 회사의 미션에 완전히 헌신하지 않고 있다고 지적했다.

"메타가 몇몇 훌륭한 인재를 확보한 것은 사실이지만, 전반적으로 그들이 최고 인재들을 영입하지 못했다는 점을 아무리 강조해도 지나치지 않다"고 말했다.

알트만은 오픈AI의 연구 로드맵과 독특한 팀, 문화에 대한 자신감을 표명하며 연구원들의 잔류를 촉구했다. 또한 다른 기업들의 도구적 접근과 대비되는 오픈AI의 책임있는 AGI 개발 의지를 강조했다.

시장 영향

메타의 공격적인 인재 영입은 인간의 능력을 뛰어넘는 고급 AI 시스템 개발을 목표로 하는 AI 부문 구조조정의 일환이다. 이는 전 스케일AI CEO 알렉산더 왕과 전 깃허브 CEO 냇 프리드먼이 이끄는 메타 슈퍼인텔리전스 랩스 설립을 포함한다.

여러 전직 오픈AI 직원들이 메타 팀에 합류하자, 오픈AI의 마크 첸 최고연구책임자는 "누군가가 우리 집에 침입해 무언가를 훔쳐간 것 같다"고 언급했다.

그러나 이 채용 과정에서 논란도 발생했다. 최근 메타로 이직한 오픈AI 엔지니어 루카스 베이어, 알렉산더 콜레스니코프, 샤오화 자이는 1억 달러의 사이닝 보너스를 받았다는 알트만의 주장을 반박했다.

메타의 이러한 노력에도 불구하고, 오픈AI는 자사의 연구 로드맵과 향후 프로젝트에 대해 자신감을 유지하고 있다. 하이퍼볼릭의 유첸 진 CTO는 최근 오픈AI의 새로운 오픈소스 AI 모델이 기존 ChatGPT 옵션을 능가한다고 밝히며, 메타가 따라잡는 데 시간이 필요할 것이라고 언급했다.