올버즈, 스마트버드 AI 전환 추진하며 자금 조달 확대

올버즈(BIRD)의 업데이트 소식이 전해졌다.

2026년 6월 15일, 회사는 선순위 담보부 전환사채 한도를 5천만 달러 증액하여 총 1억 달러 규모로 확대했으며, 추가 발행분의 전환가격을 상향 조정했다. 이는 스마트버드(Smartbird, Inc.) 명칭으로 AI 인프라 사업에 전면 전환하면서 유동성을 강화하기 위한 조치다. 회사는 같은 날 정관과 부속정관을 개정하여 올버즈(Allbirds, Inc.)에서의 리브랜딩을 공식화했고, 공익법인 조항을 삭제했으며 주주총회 정족수 요건을 의결권의 3분의 1로 낮췄다.

2026년 6월 12일, 이사회는 AI 인프라 전문가인 나디아 칼스텐(Nadia Carlsten)을 사장 겸 최고경영자, 비서 및 이사로 임명했으며, 2026년 6월 18일부터 효력이 발생한다. 그녀에게는 장기 주주가치와 인센티브를 연계하기 위해 시간에 따라 베스팅되는 대규모 RSU 유인 보상이 부여됐다. 같은 날 이사회는 릴리 얀 휴스(Lily Yan Hughes) 이사를 의장으로 임명하고 추가 현금 및 주식 보상을 승인했으며, 새로운 정체성과 지배구조를 반영하도록 부속정관을 개정했다.

이전에 DCAI, 샌드박스AQ(SandboxAQ), 아마존웹서비스(Amazon Web Services)에서 AI 슈퍼컴퓨팅 및 첨단 컴퓨팅 이니셔티브를 이끌었던 칼스텐은 조 베르나치오(Joe Vernachio)의 뒤를 잇는다. 베르나치오의 CEO 및 이사직 사임은 2026년 6월 19일부터 효력이 발생하며, 회사의 운영이나 정책과 관련된 이견과는 무관하다. 그의 퇴임과 관련하여 베르나치오가 보유한 일부 RSU와 스톡옵션은 조기 베스팅되고 옵션 행사 기간이 연장되어, 회사가 신발 사업에서 벗어나는 과정에서 리더십 전환이 원활하게 이루어지도록 했다.

이사회는 또한 2026년 6월 18일부터 효력이 발생하는 최고재무책임자 앤 미첼(Ann Mitchell)의 보상 패키지를 강화했다. 기본급을 인상하고 성과 기반 보너스 목표를 확정했으며, 분기별로 베스팅되는 상당한 규모의 RSU를 부여하여 전략적 전환 과정에서 자본 관리에서의 그녀의 역할을 강조했다. 전반적으로 새로운 자본 구조, 리더십 임명 및 지배구조 변경은 자본집약적 AI 인프라 모델로의 전환 완료를 의미하며, 경영진은 이제 초기 클러스터 배치 설계와 고성능 AI 컴퓨팅 수요가 급증하는 시장에서 기업 고객 확보에 집중하고 있다.