테슬라 주식... 긍정 요인이 부정 요인을 압도하며 새로운 목표주가 설정이 타당하다고 캐나코드 평가

올해 분기별 실적 발표에서 자동차 판매 감소세를 보였음에도 불구하고, 테슬라(NASDAQ:TSLA) 주가는 결국 수요 부족에 대한 우려를 떨쳐내고 있다. 주가는 상승세로 돌아서며 연초 대비 10% 상승을 기록했고, 투자자들은 회사의 AI/자율주행 사업이 필요한 상승 동력을 제공할 것으로 기대하고 있다.
올해 초 주가 궤적을 고려할 때 실제로 등급 하향 조정이 적절한지 의문을 품었던 캐나코드 애널리스트 조지 지아나리카스는 이제 매수 등급을 유지한 것이 좋은 결정이었다고 생각한다. 하지만 주가가 약 439달러에 위치한 현재 상황에서 앞으로 어떻게 될까?
테슬라 강세론자인 지아나리카스는 주가가 더 상승할 때라고 말한다. 그는 매수 등급을 유지하고 목표주가를 333달러에서 490달러로 상향 조정했으며, 이는 향후 몇 달간 13%의 상승 여력이 있음을 시사한다. (지아나리카스의 실적 기록 보기)
지아나리카스가 테슬라 스토리에 부정적 요소가 없다고 생각하는 것은 아니다. 테슬라의 미래는 로보택시와 ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................