부진한 고용 지표에 금리 인하 가능성 급등

3월 18일과 4월 29일 연방공개시장위원회(FOMC) 회의에서 금리 인하 가능성이 노동시장 약화 신호 속에 급등하고 있다. CME 페드워치 도구는 현재 3월 25bp 인하 가능성을 22.7%로 보고 있으며, 이는 어제의 9.4%에서 상승한 수치다. 4월 인하 가능성은 22.9%에서 35.1%로 높아졌다.

연착륙하는 노동시장은 금리 인하 논거를 뒷받침한다. 낮은 금리는 차입 비용을 줄이고 소비자와 기업 모두의 투자와 지출을 장려하기 때문이다.

높은 해고율과 낮은 채용 공고가 금리 인하 가능성 높여

노동통계국은 오늘 아침 12월 채용 공고가 653만 4천 건이었다고 발표했다. 이는 시장 예상치인 725만 건을 밑돌았으며 11월의 692만 8천 건에서 감소한 수치다. 또한 채용 공고는 2020년 이후 최저 수준을 기록했다.

더욱이 아웃플레이스먼트 업체 챌린저, 그레이 앤 크리스마스의 데이터에 따르면 1월 해고 발표가 10만 8,435건으로 2009년 대불황 이후 해당 월 기준 최고치를 기록했다. 주목할 점은 UPS와 아마존(AMZN)이 4만 6천 건의 해고를 담당했다는 것이다. 챌린저는 미국 기업들이 1월에 단 5,306건의 신규 채용을 발표했으며, 이 역시 2009년 이후 최저치라고 덧붙였다.