골드만삭스, 법적·정치적 리스크 속 DEI 정책 전면 수정

골드만삭스그룹(GS)이 신규 이사회 구성원을 물색할 때 사용하는 기준 목록에서 인종, 성 정체성, 성적 지향을 제거할 예정이다. 월스트리트저널 보도에 따르면, 이번 조치는 소수지만 적극적인 주주 그룹의 압력에 따른 것으로, 월가 전반에서 공식적인 DEI 용어를 후퇴시키는 또 다른 단계를 의미한다.

이번 변경이 은행이 다양한 관점과 삶의 경로를 추구하는 것을 중단한다는 의미는 아니다. 다만 특정 정체성 기반 용어가 더 이상 공식 이사회 기준에 나타나지 않게 된다는 것을 의미한다.

한편 GS 주식은 월요일 소폭 상승하여 905.14달러에 마감했다.

이사회 용어의 변화

현재 골드만의 이사회 거버넌스 패널은 네 가지 주요 요소를 기반으로 후보자를 검토한다. 그 중 하나는 업무 경력, 군 복무, "기타 인구통계학적 요소"를 포함하는 광범위한 다양성 관점이다. 이 마지막 문구는 인종, 성 정체성, 민족성, 성적 지향을 포괄한다.

이 문제에 정통한 소식통에 따르면, 회사는 이러한 인구통계학적 용어를 제거할 계획이다. 업데이트된 표현은 여전히 관점과 배경의 다양성을 언급하지만, 보호 대상 특성에 대한 직접적인 언급은 제거할 것이다.

이번 조치는 은행의 소액 지분을 보유한 비영리 단체인 국가법률정책센터의 요청에 따른 것이다. 이 단체는 회사에 DEI 기반 기준을 제거할 것을 요청하며, 그러한 요소를 사용하는 것이 "차별 위험을 높인다"고 주장했다.

골드만삭스는 이 단체에 변경을 진행할 계획임을 알렸다. 그 대가로 이 단체는 올 봄 연례 주주총회 전에 주주들에게 전달될 위임장에서 자신들의 제안을 철회하기로 합의했다. 이사회는 이번 달 새로운 표현을 승인할 것으로 예상된다.

광범위한 후퇴의 일부

이것은 고립된 움직임이 아니다. 실제로 골드만삭스는 이미 미국과 서유럽 기업들이 상장하기 전에 다양한 이사회를 갖추도록 요구하던 규칙을 폐기했다. 또한 수십억 달러 규모의 노력인 백만 흑인 여성 프로그램을 재작업하고 인종에 대한 직접적인 언급을 제거했다.

더욱이 많은 대형 은행들이 지난 1년간 DEI 프로그램을 조정했다. 주요 전환점은 트럼프 대통령이 연방 기관들에게 기업의 DEI 프로그램을 검토하도록 지시한 행정명령이었다. 그 이후 기업들은 그러한 프로그램이 공식 정책에서 어떻게 표현되는지 면밀히 검토하기 시작했다.

중요한 점은 은행이 지난 위임장 시즌에 반DEI 제안에 직면했지만, 주주들이 이를 승인하지 않았다는 것이다. 이번에는 은행이 문제가 투표에 이르기 전에 표현을 수정하기로 선택했다.

결론적으로 골드만삭스는 이사회에서 다양한 경험이라는 개념에서 물러나는 것이 아니다. 대신 새로운 법적, 정치적 환경에 맞게 표현을 조정하고 있는 것이다.

GS 주식은 매수하기 좋은가

증권가에서 골드만삭스는 11명의 애널리스트 평가를 기반으로 보통 매수 컨센서스 전망을 받고 있다. GS 주식의 평균 목표주가는 957.60달러로, 현재 가격 대비 5.80% 상승 여력을 시사한다.

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