워크데이 주가 전망, 29개 애널리스트 의견 `엇갈려`

최근 3개월간 29명의 애널리스트들이 워크데이(NASDAQ:WDAY)에 대한 다양한 의견을 제시했다. 이들의 전망은 강한 매수에서 매도에 이르기까지 넓은 스펙트럼을 보였다.아래 표는 최근 이들의 평가를 요약한 것으로, 지난 30일간의 변화와 이전 몇 달간의 추이를 비교해 보여준다.강한 매수매수중립매도강한 매도총 평가616502최근 30일010001개월 전000002개월 전020013개월 전613501최근 애널리스트들은 워크데이에 대해 12개월 목표주가를 제시했다. 평균 목표주가는 279.62달러로, 최고 350달러에서 최저 190달러까지 다양하게 나타났다. 이는 이전 평균 목표주가 306.86달러에서 8.88% 하락한 수준이다.애널리스트 평가 세부 분석최근 애널리스트들의 행보를 자세히 분석해보면 워크데이에 대한 금융 전문가들의 인식을 알 수 있다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 목표주가 조정 내용을 요약한 것이다.애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가마이클 터린(Mich..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................