아마존, 전 직원 주 5일 출근 지시... 자회사 원메디컬은 예외?

편집자 주: 이 기사는 아마존 대변인의 입장을 추가해 업데이트됐습니다.

아마존닷컴이 1월부터 본사 직원들에게 주 5일 출근을 의무화하는 새로운 사무실 복귀 정책을 도입했다.

무슨 일이 있었나: 비즈니스 인사이더 보도에 따르면, 아마존은 자회사 원메디컬 직원들에게 10월부터 주 3일 출근을 요구했다고 한다. 이는 직원들이 적응하고 필요시 이주할 수 있도록 1년 이상의 시간을 준 것이다.

그러나 아마존 대변인은 벤징가에 "현재 대다수의 아마존 원메디컬 직원들이 이미 정기적으로 사무실에 출근하고 있으며, 우리는 아마존 원메디컬 팀들이 더 자주 사무실에 나오도록 장려하고 있다. 2025년 10월부터 모든 아마존 원메디컬 직원들은 아마존의 다른 직원들과 마찬가지로 주 5일 출근하도록 요청받을 것"이라고 밝혔다.

대부분의 원메디컬 직원들은 시애틀, 오스틴, 샌프란시스코, 보스턴 등 4개 '허브' 도시 중 한 곳에 근무해야 한다. 현재 원메디컬 직원의 약 40%가 이 지역 외에서 근무하고 있다고 한 소식통이 전했다.

월요일 앤디 재시 CEO는 아마존 본사 직원들이 1월부터 주 5일 사무실 출근해야 한다고 발표했다.

이 새로운 발표는 내부 소통 채널에서 많은 아마존 직원들의 비판을 받았다고 한다.

원메디컬 직원들은 아마존이 작년에 39억 달러에 회사를 인수한 이후 전면 재택근무가 허용됐다. 트렌트 그린 CEO는 올해 초 구조조정과 정리해고 당시에도 재택근무를 주요 혜택으로 홍보했다.

새로운 규정은 여전히 직원들 사이에 불확실성과 불만을 야기하고 있다. 아마존은 원메디컬과 긴밀히 통합하면서 인사 및 복리후생 정책을 시행하고 손실을 통제하기 위해 재무 성과를 면밀히 검토하고 있다.

왜 중요한가: 아마존과 원메디컬의 새로운 사무실 복귀 정책은 기업들이 재택근무 정책을 재평가하는 광범위한 추세의 일환이다. 9월 아마존은 관리 계층을 줄이고 재택근무를 종료하겠다고 발표했는데, 이는 운영을 간소화하고 관료주의를 줄이기 위한 것이다.

재시 CEO는 비효율성을 해결하고 생산성을 높이기 위해 직원들이 사무실로 복귀해야 한다고 강조했다.

이러한 변화는 일의 미래에 대한 더 큰 논쟁의 일부다. 올해 초 블랙록의 릭 라이더는 재택근무가 특히 주 연령대 여성 근로자들의 노동시장 참여와 경제 성장을 촉진했다고 인정했다.

그러나 모든 사람이 동의하는 것은 아니다. NYU 스턴 경영대학원의 수지 웰치 교수는 재택근무 라이프스타일이 젊은 세대의 경력 발전을 저해할 수 있으며, 임원직에 오를 가능성을 제한할 수 있다고 경고했다.

다른 기업들도 사무실 복귀에 대해 강경한 입장을 취하고 있다. 1월 뱅크오브아메리카는 직원들에게 사무실 출근 정책을 준수하지 않으면 징계 조치를 받을 수 있다고 경고했는데, 이는 기업의 요구와 직원들의 선호 사이의 긴장이 고조되고 있음을 보여준다.