`트리플 위칭데이` 지난 뒤 다음 주는 `최악의 한 주` 될 수 있어... 옵션 전문가 경고

옵션AI의 공동 창업자 CC 라가토르가 벤징가의 '프리마켓 프렙' 9월 15일 방송에 출연해 9월 '트리플 위칭' 이후 주간의 변동성 증가에 대비해야 한다고 경고했다.애런 브라이와 데니스 딕이 진행한 이번 방송에서는 주요 옵션 계약의 대규모 만기가 어떻게 이례적인 시장 활동을 유발하고 향후 변동성을 초래할 수 있는지에 대해 논의했다.트리플 위칭은 3월, 6월, 9월, 12월 세 번째 금요일에 분기별로 발생하며, 주가지수 선물, 주가지수 옵션, 개별 주식 옵션이 동시에 만료되는 현상을 말한다. 이 시기에는 트레이더들이 만료되는 계약을 종료, 롤오버, 또는 상쇄하려고 분주히 움직이면서 시장 변동성이 커지곤 한다. 9월 15일 금요일 거래 세션 동안 6,050억 달러의 개별 주식 옵션을 포함해 총 5조 달러 규모의 명목 옵션이 만료될 것으로 예상된다.역사적으로 트리플 위칭은 변동성 증가와 이례적인 가격 움직임을 야기했다. SPDR S&P 500 ETF Trust(NYSE:SPY)로 추적되....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................