美 10월 고용보고서 발표 앞두고... 허리케인·파업·선거 변수에도 고용 시장 견조할까

트레이더들은 금요일 오전 8시 30분(미 동부시간)에 발표될 10월 공식 고용 데이터를 간절히 기다리고 있다. 이는 이번 주 가장 중요한 경제 이벤트로 널리 인식되고 있다.고용 상황 보고서는 최근 허리케인, 파업, 그리고 미국 선거를 둘러싼 불확실성으로 인한 혼란에도 불구하고 미국 노동 시장의 회복력에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 것으로 기대된다.경제학자들의 전망은 어떠하며, 최근 고용 보고서에 시장은 어떻게 반응했을까?10월 고용 보고서: 경제학자들의 예측은?월가 경제학자들의 공통된 의견은 10월 고용 증가 속도가 급격히 둔화될 것이라는 전망이다.비농업 부문 고용은 9월 254,000명에서 10월 113,000명으로 감소할 것으로 예상된다. 이는 4월 이후 가장 낮은 월간 고용 증가를 나타내며, 미국 기업들이 채용 계획을 보류하고 있음을 시사한다.뱅크오브아메리카의 경제학자 슈루티 미슈라는 "10월 비농업 부문 고용이 100,000명 증가할 것으로 예상한다. 9월의 254,000명보........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................