17명의 애널리스트가 내다본 워크데이의 전망은...

최근 3개월간 17명의 애널리스트가 워크데이(NASDAQ:WDAY)에 대한 평가를 제시했다. 이들의 의견은 낙관적인 전망과 비관적인 전망이 혼재되어 있다.
다음 표는 최근 30일간의 평가와 이전 달들의 평가를 비교하여 보여준다.
매우 긍정적다소 긍정적중립다소 부정적매우 부정적총 평가67400최근 30일010001개월 전333002개월 전000003개월 전33100
애널리스트들이 분석한 향후 12개월 목표주가는 평균 295.12달러, 최고 340달러, 최저 242달러로 나타났다. 평균 목표주가가 1.07% 하향 조정되며 다소 부정적인 전망이 감지됐다.

애널리스트 평가 심층 분석
최근 애널리스트들의 평가를 종합해 워크데이에 대한 금융전문가들의 인식을 정리했다. 주요 애널리스트들의 최근 평가와 목표주가 변동 내역은 다음과 같다.
애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가브라이언
슈워츠오펜하이머유지아웃퍼폼$300.00$300.00키스
와이스모건스탠리상향오버웨이트$330.00$315.00윤
김루프캐피털하향홀..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................