메타, 이스라엘서 채용광고 차별 혐의로 100만 달러 합의

메타플랫폼스(NASDAQ:META)가 이스라엘 지방노동법원에 제출된 합의안에 따라 100만 달러를 지불하고 자사 광고 시스템에 대대적인 개선을 실시하기로 합의했다고 글로브스가 보도했다.
이번 합의는 메타의 플랫폼에서 고용주가 나이와 성별에 따라 채용 광고를 제한할 수 있도록 한 차별적 채용 광고 관행에 대한 혐의를 다루고 있다.
이 사건은 2021년 9월 54세의 마케팅 전문가인 야알라 레브가 페이스북의 많은 채용 광고에서 제외되었다는 사실을 발견하면서 시작되었다.
조사 결과 페이스북의 캠페인 관리 시스템이 고용주들로 하여금 나이, 성별, 지역에 따라 후보자를 좁게 타겟팅할 수 있게 해 특히 40대 이상의 전체 그룹이 이러한 광고를 볼 수 없게 한 것으로 드러났다.
이스라엘 전력공사와 이스라엘 중앙은행을 포함한 유명 고용주들이 이 플랫폼을 이용해 젊은 후보자들만을 대상으로 광고한 것으로 밝혀졌다. 평등고용기회위원회는 이 문제가 고용 평등에 중요하며 사회적으로 큰 영향을 미친다며 개입했다.
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