워크데이, 14명 애널리스트 의견 대체로 긍정적...평균 목표가 300.86달러

최근 3개월간 워크데이(NASDAQ:WDAY)에 대해 14명의 애널리스트가 강세에서 약세에 이르는 다양한 의견을 제시했다.
아래 표는 최근 30일간의 평가와 이전 달의 평가를 비교해 보여주는 간략한 요약이다.
강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가47300최근 30일100001개월 전030002개월 전343003개월 전00000
증권가가 분석한 12개월 목표주가는 평균 300.86달러, 최고 340달러, 최저 242달러다. 이는 이전 평균 목표가 291.85달러에서 3.09% 상승한 수준이다.

애널리스트 평가 세부 분석
최근 애널리스트들의 평가를 살펴보면 워크데이에 대한 금융 전문가들의 시각을 엿볼 수 있다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 목표가 조정 내용을 요약한 것이다.
애널리스트증권사조치투자의견현재 목표가이전 목표가브래드 젤닉도이치방크상향매수$300.00$265.00리시 잘루리아RBC캐피털상향아웃퍼폼$320.00$300.00시티 파니그라히미즈호상향아웃퍼폼$320.00$280.00마..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................