15명의 전문가, 코테라 에너지에 대한 향후 전망은

최근 3개월간 15명의 애널리스트들이 코테라 에너지(NYSE:CTRA)에 대한 견해를 공유했으며, 강세부터 약세까지 다양한 의견을 제시했다.
아래 표는 최근 30일간의 평가와 이전 달의 평가를 비교하여 간략하게 보여준다.
매우 강세다소 강세중립다소 약세매우 약세총 평가410100최근 30일010001개월 전120002개월 전020003개월 전35100
애널리스트들은 코테라 에너지의 12개월 목표주가를 평균 34.53달러, 최고 41.00달러, 최저 29.00달러로 제시했다. 현재 평균 목표주가는 이전의 31.93달러에서 8.14% 상승했다.
애널리스트 평가 상세 분석
코테라 에너지에 대한 금융 전문가들의 입장은 최근 애널리스트 활동을 통해 자세히 살펴볼 수 있다. 아래 요약은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표주가 조정 내용을 보여준다.
애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가베티 장바클레이스상향비중확대$36.00$33.00마크 리어파이퍼 샌들러상향비중확대$34.00$33.00존 ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................