딥시크 창업자 량원펑 "장기적으로 경험은 중요하지 않다"...中 AI 기업의 인재 채용 전략 공개

중국 AI 기업 딥시크(DeepSeek)의 창업자 량원펑이 장기적 성공을 위해서는 경험이 가장 중요한 요소가 아니라고 밝혔다. 이는 글로벌 AI 시장의 강력한 경쟁자로 부상하고 있는 딥시크의 채용 전략에 큰 영향을 미치고 있다.
주요 내용
CNBC에 따르면 저비용 AI 모델로 주목받고 있는 딥시크는 업계 베테랑보다 젊고 실력 있는 인재 채용을 선호하는 것으로 나타났다.
딥시크의 팀은 주로 칭화대학교와 베이징대학교 등 중국 최고 대학의 신입 졸업생들과 엔비디아, 마이크로소프트 출신의 중국인 엔지니어들로 구성되어 있다.
딥시크의 채용 과정에 정통한 헤드헌터에 따르면, 이 회사는 최고 수준의 학위, 국제 프로그래밍 대회 수상 경력, 주요 AI 저널에 게재된 연구 실적을 가진 후보자를 우선시한다.
량원펑의 채용 철학은 명확하다. 그는 2023년 인터뷰에서 "기초 능력과 창의성, 열정이 더 중요하다"며 전통적인 업계 경험보다 학문적 성과와 연구 실적을 중시하는 이유를 설명했다.
시장 영향
딥시크의 채용 ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................