아마존, 2025년 채용 6대 핵심 비밀 공개...베이조스의 인재 선발 철학 담아

아마존닷컴이 자사의 엄격한 채용 과정을 상세히 담은 가이드를 공개했다. 이는 창업자 제프 베이조스가 강조해온 '올바른 인재 채용이 기업 성공의 핵심'이라는 신념이 반영된 것이다.
주요 내용
아마존 초창기부터 베이조스는 최고 인재 채용의 중요성을 강조해왔다. 1998년 인터뷰에서 그는 "면접 시간의 약 3분의 1을 지원자가 뛰어난 인재를 채용할 수 있는 능력이 있는지 확인하는 데 할애했다"고 밝혔다.
베이조스는 아마존의 성공적인 성장이 외부적 과제뿐만 아니라 최고 인재들과 함께하는 회사의 실행력에 달려있다고 믿었다.
채용 프로세스 세부사항
아마존의 채용 과정은 일반적으로 초기 전화 면접, 직무별 평가, 그리고 여러 직원들과의 심층 면접으로 구성된다. 전체 과정은 3~6주가 소요되며, 고위직의 경우 더 많은 시간이 필요할 수 있다.
주요 접점
지원자들은 채용 담당자, 전담 일정 관리자, 그리고 다수의 면접관들과 소통하게 된다. 특히 '바 레이저'라고 불리는 특별 훈련을 받은 면접관이 아마존의 높은 ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................