MS, 저성과자 2년간 재취업 금지 등 성과관리 강화

마이크로소프트(MS·NASDAQ:MSFT)가 저성과자에 대해 2년간 재취업을 금지하는 등 성과관리 정책을 강화하고 나섰다.

주요 내용

비즈니스인사이더에 따르면 에이미 콜먼 MS 최고인사책임자(CPO)는 최근 내부 이메일을 통해 고성과 창출을 가속화하고 저성과를 신속하게 해결하기 위한 새로운 도구를 도입한다고 관리자들에게 통보했다.

주요 변경사항으로는 저성과 평가를 받은 직원들의 사내 이동과 퇴사 후 재입사를 2년간 제한하는 정책이 포함됐다.

콜먼 CPO는 이메일에서 "0% 또는 60% 성과 평가를 받았거나 성과개선 프로그램(PIP)에 참여 중인 직원은 사내 이동이 불가능하다. 이러한 평가를 받고 퇴사했거나 PIP 중 또는 이후 퇴사한 직원은 퇴사일로부터 2년간 재입사가 제한된다"고 밝혔다.

또한 콜먼은 보상 결과를 차별화하는 더 명확한 지침을 통해 투명한 보상 프로세스를 구축하는 것의 중요성을 강조했다.

시장 영향

이번 조치는 테크 업계 전반의 성과관리 강화 추세를 반영한다. 메타(NASDAQ:META) 역시 최근 저성과자 관리를 강화했으나, 영향을 받은 직원들은 공개 포럼을 통해 저성과 기록이 없었다며 반발했다.

지난해 바클레이스(NYSE:BCS)도 투자은행 부문에서 수백 명의 저성과자를 정리한 바 있다.

주가 동향

MS 주가는 화요일 장 전 거래에서 0.89% 상승했다. 다만 연초 이후 현재까지 14.21% 하락했다.