엔비디아 황 CEO `성공 비결은 매우 낮은 기대치...실리콘밸리 CEO들과 달랐다`

엔비디아의 젠슨 황 CEO가 실리콘밸리 CEO들과 자신의 차별점으로 의외로 단순한 점을 꼽았다. '나는 매우 낮은 기대치를 가지고 있다'는 것이다.
주요 내용
2014년 3월 스탠포드 경제정책연구소에서 연설한 황 CEO는 단순한 재능과 진정한 위대함을 구분 짓는 것은 IQ가 아닌 인격이라고 말했다. 그는 '위대함은 지능이 아니다. 위대함은 인격에서 나온다. 그리고 인격은 똑똑한 사람들이 아닌, 고난을 겪은 사람들로부터 형성된다'고 강조했다.
황 CEO는 회복력에 대해 잘 알고 있다. 그는 1993년 두 친구와 함께 최소한의 예산으로, 당시 상사에게 '최악의 사업계획'이라는 평가를 받았음에도 엔비디아를 설립했다. 30년이 지난 지금, 이 반도체 기업은 인공지능 붐의 중심에서 시가총액 2조 달러를 넘어섰다.

그럼에도 황 CEO는 자신의 '큰 장점'이 '매우 낮은 기대치'라고 강조했다. 그는 이를 명문대 졸업생들이 빠지기 쉬운 높은 기대치의 함정과 대비시켰다. '매우 높은 기대치를 가진 사람들은..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................