아마존, 유피에스, 타겟이 미국 고용시장 변화 속 새로운 감원 물결 주도

기업 구조조정의 새로운 물결이 미국 기업들을 휩쓸고 있다. 기업들은 높아진 비용과 새로운 기술에 적응하기 위해 인력 감축에 나서고 있다. 화요일, 아마존(AMZN)은 약 14,000개의 기업 부문 일자리를 감축할 것이라고 발표했으며, 유나이티드 파슬 서비스(UPS)는 올해 48,000개의 일자리를 없앴다고 확인했다. 타겟(TGT)도 미네소타주 당국에 1월에 800명 이상의 직원이 일자리를 잃게 될 것이라고 통보했으며, 이는 1,800개의 기업 부문 일자리에 영향을 미치는 광범위한 구조조정 계획의 일환이다.

이러한 발표는 많은 기업들이 성장에 대한 명확한 신호를 기다리며 채용과 해고를 모두 피했던 한 해를 보낸 후 나온 것이다. 이제 그 균형은 끝난 것으로 보인다. 노동 분석가들은 최근의 감축이 일부에서 2025년의 "채용도 해고도 없는" 국면의 종료를 가리킨다고 말한다. 챌린저, 그레이 앤 크리스마스에 따르면, 기업들은 9월까지 약 950,000건의 일자리 감축을 발표했으며, 이는 2020년 이후 가장 높은 수치다.

AI와 효율성이 새로운 결정을 주도

각 기업은 변화에 대해 서로 다른 이유를 제시했지만, 효율성이 공통된 목표다. 아마존은 이번 조치가 중복되는 팀을 줄이면서 AI에 더 많이 투자하는 데 도움이 될 것이라고 밝혔다. 회사는 영향을 받는 직원들이 퇴직금을 받기 전에 90일 동안 새로운 내부 직책을 찾을 수 있을 것이라고 언급했다.

UPS는 감축이 운영 및 관리 직책을 모두 포함하며 22억 달러를 절감하기 위한 노력의 일환이라고 밝혔다. 회사는 자체 물류 네트워크를 구축해온 아마존의 배송량 감소가 둔화의 일부 원인이라고 설명했다.

타겟에서 예정된 해고는 경영진의 추가 계층을 제거하기 위한 계획의 일부다. 신임 CEO 마이클 피델케는 회사가 의사결정 속도가 느려지고 실적이 약화되었다고 말했다. 타겟의 동일 매장 매출은 4분기 연속 감소했으며, 순이익은 전년 대비 21% 감소했다.

산업 전반에 걸친 경제적 압박 증가

개별 계획을 넘어, 기업들은 비용과 정책 압박의 혼합에 직면해 있다. 많은 기업들이 관세 관련 비용과 함께 AI 투자의 균형을 맞추고 있으며, 금리가 변화함에 따라 수요 추세를 주시하고 있다. 연방준비제도는 이번 주에 다음 금리 결정을 발표할 예정이며, 시장은 높은 차입 비용이 채용을 더욱 둔화시킬 수 있다는 신호를 주시하고 있다.

우리는 팁랭크스의 비교 도구를 사용하여 세 기업인 AMZN, UPS, TGT를 모두 비교했다. 이는 각 주식과 소매 산업 전체에 대한 심층적인 분석을 얻는 데 유용한 도구다.