엔비디아, 젠슨 황 후임자 필요... 그의 자리를 채울 수 있는 사람이 있을까

엔비디아(NVDA)는 젠슨 황의 33년 리더십 아래 시가총액 4조 5천억 달러 규모의 거대 기업으로 성장했지만, 아직 그의 역할을 승계할 명확한 인물을 지명하지 않았다. 62세의 황이 여전히 왕성한 활동을 보이고 있지만, 공개적인 플랜 B의 부재는 일부 투자자들을 걱정하게 만들고 있다. 현재 세계에서 가장 가치 있는 기업이지만, 즉시 투입 가능한 눈에 띄는 "2인자" 임원이 없는 몇 안 되는 빅테크 기업 중 하나다.

황, 글로벌 기술 제국을 지휘하다

창업자의 존재감은 회사 구석구석에서 느껴진다. 여러 관리 계층을 활용하는 대부분의 CEO들과 달리, 황은 매우 평평한 조직을 운영하며 세세한 부분까지 관여한다. 그는 팀원들을 극도로 강하게 밀어붙이는 것으로 알려져 있으며, 종종 그들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 "고문"한다고 말한다. 이러한 실무 중심 접근법은 지금까지 완벽하게 작동했지만, 다른 누군가가 그의 스타일로 회사를 이끄는 법을 배우기 매우 어렵게 만든다.

황이 너무 많은 것을 직접 처리하기 때문에, 투자자들은 "핵심 인물 리스크"를 우려하고 있다. 이는 그에게 무슨 일이 생기면 회사가 방향을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있다는 의미다. 존 배스게이트 같은 전문가들은 황이 더 이상 책임자가 아니라면 엔비디아가 조직 운영 방식을 바꿔야 할 것이라고 주장한다.

이사회, 잠재적 미래 리더들을 멘토링하다

공식적인 후계자는 없지만, 몇몇 최고 경영진이 업계에서 존경을 받고 있다. 엔비디아 칩을 강력하게 만드는 소프트웨어 개발에 기여한 이안 벅과 AI 연구 리더인 브라이언 카탄자로는 모두 뛰어난 기술 전문가로 평가받는다. 그러나 그들은 대개 뒤에서 일하며 황이 다루는 큰 그림의 비즈니스 전략보다는 엔지니어링에 집중한다.

다른 빅테크 기업들은 이러한 전환을 다르게 처리했다. 애플(AAPL)은 스티브 잡스의 창의적 비전에서 팀 쿡의 체계적 경영으로 이동했다. 마이크로소프트(MSFT)는 사티아 나델라를 찾기 전에 몇 명의 다른 리더를 거쳤다. 엔비디아에서는 대부분의 최고 경영진이 황과 비슷한 나이이거나 자신의 부서에만 엄격히 집중하고 있어, "CEO 후보"처럼 보이는 사람이 없다.

엔비디아의 수익성 증가로 압박 커져

후계자를 찾아야 한다는 압박은 엔비디아가 이제 매우 수익성이 높아졌기 때문에 커지고 있다. 회사는 올해만 1,130억 달러의 이익을 낼 것으로 예상되는데, 이는 불과 몇 년 전 전체 매출보다 많은 금액이다. 이렇게 많은 돈이 걸려 있는 상황에서, 주주들은 창업자가 결국 물러난 후에도 회사가 계속 승승장구할 수 있는지 알고 싶어 한다.

엔비디아는 매수, 보유, 매도인가

엔비디아 주식은 월가 애널리스트 42명 사이에서 적극 매수 컨센서스 등급을 받고 있다. 이 등급은 지난 3개월간 발표된 39건의 매수, 1건의 보유, 1건의 매도 의견을 기반으로 한다. 평균 NVDA 목표주가 264.09달러는 현재 수준에서 41.6% 상승 여력을 시사한다.

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