월마트와 아마존, 새로운 저임금 보고서에서 지목돼

소매업체 월마트(WMT)와 전자상거래 대기업 아마존(AMZN)이 저임금 근로자를 대우하는 방식에 대해 새로운 보고서에서 비판을 받았다.

복지 혜택과 임금

로이터 기사에 따르면, 정책연구소의 글로벌 경제 프로젝트 책임자인 사라 앤더슨은 저임금 근로자에게 건강보험과 같은 정부 혜택을 제공하는 것이 사회적으로 긍정적인 정책으로 간주될 수 있다고 본다.

그러나 이러한 혜택은 대기업이 생활임금 이하의 급여로 일할 수 있는 대규모 노동력 풀에 접근할 수 있도록 하는 보조금으로도 볼 수 있다.

그녀가 "저임금 20대 기업"이라고 명명한 미국 저임금 근로자를 가장 많이 고용하는 20개 기업의 급여 관행을 검토한 새로운 보고서에서, 이들 기업 중 절반 이상이 2024년 중위 급여를 보고했는데, 이는 3인 가족이 연방 보충영양지원프로그램(SNAP)에 따른 식품 혜택과 대부분의 주에서 정부 보조 메디케이드 건강보험 혜택을 받을 수 있는 수준이었다.

"기업들이 스스로 보고하는 중위 급여 수치는 얼마나 많은 근로자가 메디케이드와 SNAP 혜택을 받을 수 있는지를 보여주는 매우 좋은 지표라고 생각한다. 기업들이 이를 보고할 의무가 없기 때문에 정확한 수치는 없지만, 일부 주 정부가 기업별로 구체적인 데이터를 공개했는데, 월마트와 아마존이 모든 목록에서 최상위에 있었고 직원 수에 대한 명확한 수치를 보여줬다"고 그녀는 말했다. "이러한 혜택들이 지금 위험에 처해 있다. 따라서 이미 생활비를 감당하기 위해 애쓰고 있는 이들 근로자가 더 큰 어려움에 직면하게 될 것이기 때문에 지금이 이 대화를 나누기에 좋은 시기다."

기업들의 정책 옹호

그녀는 시간제 근로자에 크게 의존하는 비즈니스 모델을 갖는 것은 선택이라고 덧붙였다. 그녀는 이것이 많은 기업에서 건강보험개혁법(ACA)에 따라 전체 혜택을 지급해야 하는 것을 회피하는 방법이라고 본다.

"대기업은 최소 주당 30시간 이상 근무하는 사람들에게 저렴한 건강보험을 제공하거나 최소한 제안해야 한다. 따라서 근로자의 시간당 근무 수준을 낮게 유지할 수 있다면 이를 회피할 수 있다"고 그녀는 말했다. "저임금 노동력의 상당 부분이 한부모 가정이다. 이들 기업이 생활임금을 제공할 의무를 포기하는 것은 그들의 우선순위에 대해 많은 것을 말해준다."

월마트는 "우리는 사람들이 월마트에서 경력을 쌓을 수 있도록 기회의 사다리를 제공하며, 여기에는 공공 지원을 받으며 우리에게 오는 소수의 인력이 포함된다. 우리는 그들을 고용하고 훈련시키며 더 나은 삶을 구축할 기회를 제공한다"고 밝혔다.

아마존은 "우리의 급여는 업계 최고 수준으로 연방 최저임금의 두 배를 훨씬 넘으며 다른 소매업체보다 훨씬 높다. SNAP 및/또는 메디케이드와 관련해 아마존을 지목하는 것은 자격이 개인 임금이 아닌 총 가구 소득과 규모를 기반으로 하기 때문에 본질을 흐리는 것"이라고 말했다.

AMZN과 WMT 중 어느 종목의 상승 여력이 더 클까

증권가에 따르면 아마존과 월마트 중 어느 주식의 상승 여력이 더 큰지 살펴보자. 아래에서 볼 수 있듯이 AMZN이 31.42%로 가장 높다.