H-1B 비자 승인율 하락... 빅테크, 새로운 인재 리스크 직면하나

미국의 강화된 이민 규제가 일부 주요 기술 기업들에 새로운 인재 리스크를 만들고 있다. 전자상거래 및 클라우드 컴퓨팅 대기업인 아마존(AMZN), 애플(AAPL), 마이크로소프트(MSFT)는 숙련된 인력이 인도와 중국으로 돌아가면서 H-1B 비자 승인이 줄어드는 주요 고용주들 중 하나다.

투자자들에게 단기적인 재무 타격은 관리 가능한 수준으로 보인다. 이들 기업은 높은 임금과 비자 관련 비용을 감당할 규모와 현금을 보유하고 있다. 더 큰 문제는 AI와 클라우드 인재 경쟁이 여전히 치열한 상황에서 강화된 이민 시스템이 고도로 숙련된 엔지니어를 채용하고 유지하는 것을 더 어렵게 만드는지 여부다.

H-1B 축소로 더 많은 기술 인재가 본국으로 귀환

아마존, 애플, 마이크로소프트, 타타 컨설턴시 서비스, 인포시스를 포함한 주요 고용주들에 대한 H-1B 청원 승인은 2026 회계연도에 전년 대비 10% 이상 감소할 것으로 예상된다. 2026 회계연도 적격 H-1B 등록도 약 34만4000건으로 감소했으며, 다른 분석에서는 2026-2027년 기간 등록이 전년 대비 38.5% 감소한 것으로 나타났다.

이러한 변화는 이미 해외에서 나타나고 있다. 인재 컨설팅 회사 엑스페노에 따르면 2025년 약 1만5100명의 인도 전문가가 인도로 돌아왔으며, 이는 2024년 9800명에서 증가한 수치다. 2026년에는 또 다른 7300명이 귀국했다. 중국도 2025년 해외 졸업 후 53만6000명의 학생이 귀국해 8.3% 증가했다.

트럼프 행정부는 H-1B 근로자에 대한 높은 임금 요건 제안을 통해 압박을 더하고 있다. 이 제안에 따르면 초급 수준의 적정 임금이 9만7746달러까지 상승할 수 있다. 비자 연장 및 갱신에 대한 별도의 4000달러 추가 요금은 9월에 발효될 예정이다.

AI 일자리 감축이 이미 인재 풀을 좁히고 있어

빅테크에게 높은 급여만으로는 수익에 의미 있는 영향을 미칠 가능성이 낮다. 더 중요한 리스크는 향후 채용이 어디서 이루어지느냐다. 시애틀이나 실리콘밸리로 엔지니어를 데려오는 것이 더 어려워지면 아마존과 마이크로소프트 같은 기업들은 대신 인도에서 직접 더 많은 인력을 채용할 수 있다.

인도는 이미 약 2000개의 글로벌 역량 센터를 보유하고 있으며, 이는 다국적 기업이 엔지니어링 및 기술 팀을 확장할 수 있는 준비된 기반을 제공한다. 엑스페노에 따르면 이들 센터는 지난 12개월 동안 미국에서 돌아온 약 2800명의 전문가를 채용했다.

또 다른 주요 요인은 AI가 더 넓은 시장에 미치는 영향이다. 예를 들어 메타 플랫폼스(META), 비자(V), 아마존은 기업들이 AI와 긴축 지출을 중심으로 구조조정을 하면서 일자리를 줄이고 있다. 이는 이민 제한이 기술 노동 시장이 이미 변화하는 시점에 도래하고 있음을 의미한다. 공석이 줄어들고 더 많은 근로자가 경쟁하면서 기업들은 비자 의존 직원을 후원하는 데 더 선별적이 될 수 있으며, 이는 미국에 머물기를 희망하는 외국 기술 인재에게 또 다른 장애물을 추가한다.

우리는 팁랭크스 비교 도구를 사용해 이 기사에 등장하는 모든 기업을 정리했다. 이는 각 주식과 더 넓은 AI 및 기술 섹터에 대한 더 깊은 시각을 얻고자 하는 투자자들에게 훌륭한 도구다.