인텔 CFO, 경쟁사 투자 전략 부러워해... 1만5천 명 감원 단행

기술 업계를 뒤흔든 대규모 감원 소식이 전해졌다. 인텔(Intel Corp, NASDAQ:INTC)이 약 1만5천 명의 직원을 해고할 예정이다. 이는 전체 인력의 15% 이상에 해당하는 규모로, 2025년까지 100억 달러를 절감하기 위한 대대적인 비용 절감 조치의 일환이다.

인텔의 실망스러운 실적 발표 직후 나온 이번 발표는 반도체 시장에서 회사의 미래 방향과 경쟁력에 대한 광범위한 우려와 논의를 불러일으켰다.

인텔, 경쟁사 따라잡기 어려워

인텔의 대규모 감원 결정은 회사가 투자 전략에서 더 민첩했던 경쟁사들을 따라잡는 데 어려움을 겪고 있음을 보여준다.

인텔의 IDM 2.0 전략이 미국과 EU의 제조 능력 확대와 AI 솔루션 제공을 강조하고 있음에도 불구하고, 회사는 특히 인공지능과 클라우드 컴퓨팅 분야에서 현재의 시장 트렌드를 효과적으로 활용하는 경쟁사들의 능력을 부러워하는 것으로 보인다.

최근 실적 발표에서 데이비드 진스너(David Zinsner) 인텔 CFO의 발언은 이러한 감정을 잘 드러냈다. 그는 "우리는 예상보다 불리한 제품 구성과 더 치열한 가격 경쟁을 목격했다"고 말했다.

진스너는 "가격 책정에 있어서는 우리가 경쟁력 있는 프로세스와 제품을 갖추고 고객이 원하는 것을 제공할 때 가격 역학에서 우위를 점할 수 있을 것"이라고 인정했다.

진스너의 발언은 인텔이 적응하고 발전해야 할 필요성을 인식하고 있음을 보여준다. 인텔은 2020년 이후 연간 매출이 약 240억 달러 감소했음에도 불구하고 직원 수는 10% 증가했다. 이는 운영을 효율화하고 전략적 투자를 통해 견고한 성장세를 유지한 경쟁사들과 극명한 대조를 이룬다. 진스너는 "이러한 단기 조치 외에도 새로운 운영 모델을 활용해 재무 실적을 개선할 수 있는 의미 있는 기회들을 보고 있다. 우리는 지출 감소, 운영 효율성 향상, 더 경쟁력 있는 제품들이 우리를 10년 말까지 60%의 총이익률과 40%의 영업이익률이라는 목표 모델에 도달하게 할 것이라고 낙관하고 있다"고 말했다.

고통스럽지만 필요한 조치

팻 겔싱어(Pat Gelsinger) 인텔 CEO는 직원들에게 보낸 메모에서 진스너의 우려를 반영했다. 감원을 "자신의 경력에서 가장 힘든 일"이라고 표현한 겔싱어는 인텔이 "아직 AI와 같은 강력한 트렌드의 혜택을 충분히 받지 못하고 있다"고 인정하며 회사의 재정적 과제를 해결하기 위해 "더 과감한 조치"가 필요하다고 강조했다.

겔싱어는 "우리의 비용은 너무 높고 마진은 너무 낮다"고 썼다. "우리는 포트폴리오를 단순화하고, 중복된 책임을 제거하며, 불필요한 업무를 중단해야 한다. 이러한 변화들은 인텔을 더 날씬하고 민첩한 회사로 만들고 우리를 성공적인 경쟁사들의 전략에 더 가깝게 정렬시킬 것이다."

인텔의 중대한 전환점

인텔은 이러한 도전에 직면하며 중대한 전환점에 서 있다. 수천 명의 일자리를 없애기로 한 결정은 빠르게 진화하는 산업에서 경쟁력을 유지하기 위해 상당한 변화가 필요하다는 인식을 반영한다. 이러한 조치들이 인텔과 더 민첩한 경쟁사들 간의 격차를 좁히기에 충분할지는 아직 지켜봐야 한다.

현재로서는 인텔의 리더십이 단기적인 이익을 희생하더라도 장기적인 성장을 위해 어려운 결정을 내리면서 경쟁사들의 성공을 모방하려는 결의를 보이고 있다.