인텔, 대규모 구조조정 단행... 주가 반등 가능할까

테슬라(Tesla Inc)의 올해 초 대규모 인력 감축과 유사한 움직임으로, 인텔(Intel Corp)이 전체 인력의 15%를 감축할 계획이라고 보도됐다.더버지(The Verge)에 따르면, 이번 계획된 인력 감축은 인텔이 경쟁이 치열한 반도체 업계에서 입지를 회복하기 위한 야심찬 턴어라운드 전략의 일환이다.테슬라가 올해 초 자체 인력 감축 이후 주가가 급등한 가운데, 인텔도 이와 유사한 반등을 노리고 있을까?테슬라의 인력 감축: 회복의 촉매제지난 4월, 테슬라는 수요 둔화와 마진 축소에 대응하기 위해 전체 인력의 10% 이상, 약 14,000명을 감원한다고 발표해 화제가 됐다. 이는 테슬라 역사상 가장 큰 규모의 인력 감축으로, 주로 생산 효율성을 최적화하고 판매 감소에 대응하기 위한 조치였다. 회사는 가격 압박과 경쟁이 치열한 시장에서 운영을 간소화해야 할 필요성 등 중대한 도전에 직면해 있었다.이러한 도전에도 불구하고 테슬라의 주가는 놀라운 회복력을 보여줬다. 인력 감축 이후 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................