FedEx, 장애인 운전자 차별 혐의로 소송 당해

미국 평등고용기회위원회(EEOC)가 금요일 글로벌 배송 및 물류 기업 FedEx Corporation(NYSE:FDX)를 상대로 소송을 제기했다. EEOC는 FedEx가 장애를 가진 직원들을 차별해 연방법을 위반했다고 주장했다.

이번 소송은 FedEx가 공항 활주로와 터미널 사이에서 화물을 운반하는 램프 운송 기사들에 대해 장애인 차별을 했다고 고발하고 있다.

EEOC에 따르면, FedEx는 이들 직원에게 합리적인 편의를 제공하는 대신 무급 휴가를 강요하거나 해고했다고 한다.

소송에 따르면 FedEx는 2019년 11월부터 중장비를 운전하고 화물을 적재하는 램프 운송 기사들에게 '100% 완치' 정책을 시행했다. 운전기사에게 의료상 제한이 있으면 90일간의 경량 업무로 배정됐다.

이 기간이 지난 후에도 제한이 계속되면, 장애 급여 자격이 되지 않는 한 최대 1년간 무급 의료 휴가 상태에 놓였다.

EEOC는 FedEx가 동료의 도움이나 전동 장비 사용 등의 편의 제공을 고려하지 않고, 결국 이들 운전기사를 무급 휴가 상태로 두거나 해고했다고 주장한다.

EEOC는 미네아폴리스 소재 한 운전기사의 사례를 강조했다. 이 운전기사는 부상으로 인해 제한 없이 업무에 복귀할 수 없었다.

FedEx는 그녀를 경량 업무에 배치한 후, '100% 완치' 요건을 충족하지 못하자 결국 해고했다. 이는 편의 제공을 통해 그녀가 업무를 수행할 수 있었음에도 불구하고 일어난 일이다.

이러한 행위는 장애를 가진 유자격 직원에게 합리적인 편의를 제공해야 하는 미국장애인법(ADA)을 위반한 것으로 알려졌다.

미네소타 연방지방법원에 제기된 EEOC의 소송은 FedEx의 향후 차별 관행을 방지하기 위한 금전적, 금지적 구제를 요구하고 있다.

EEOC 시카고 지역 사무소의 그레고리 고차노어 지역 변호사는 "100% 완치 정책은 개인의 필요를 고려하지 않고 근로자들의 생계를 빼앗는다"고 말했다. 같은 사무소의 암리스 아크레 지역 책임자는 이 정책에 주목하게 하고 EEOC가 영향을 받은 개인들을 확인하는 데 도움을 준 최초 제보자의 용기를 칭찬했다.