메타, 내부 메모 통해 `성과 기반 감원` 계획 공개… 직원 5% 퇴출 후 2025년 신규 채용

메타플랫폼스(NASDAQ:META)의 내부 메모가 성과 기반 감원 전략을 공개했다.
주요 내용
메타의 인재개발성장 프로그램 디렉터인 힐러리 챔피언이 작성한 이 메모는 관리자들에게 지난 1년간의 기여도를 바탕으로 직원들을 성과 등급별로 분류하도록 지시했다고 비즈니스 인사이더가 보도했다.
챔피언의 메모에 따르면 메타는 현재 성과 평가 주기가 끝날 때까지 10%의 '무난한 이직률'을 달성하는 것을 목표로 하고 있다. 이는 지난해 5%에 올해 추가 5%를 더한 수치다.
회사는 저성과자에 대한 압박을 높여 누가 남고 누가 떠날지를 신속히 결정하려 하고 있다.
메타는 '수준 높이기' 노력의 일환으로 최하위 성과를 보인 직원 약 5%를 감원할 계획이다. 회사는 이렇게 비워진 자리를 2025년에 새로 채우려 한다.
비즈니스 인사이더가 입수한 내부 성과 지침 문서는 직원들을 '대부분의 기대치 충족', '일부 충족', '미충족' 등의 등급으로 분류하고 있다.
'일부 충족' 또는 '미충족' 등급을 받은 직원들은 자...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................