월마트, 리더 확보난에 지역 매니저 보상 대폭 인상...연봉 최대 7억원대

월마트(NYSE:WMT)가 지역 매니저에 대한 보너스와 주식 보상을 대폭 인상할 예정이다. 이를 통해 최고 실적을 내는 매니저들은 연간 60만 달러(약 7억 9천만원) 이상을 벌 수 있게 된다. 이는 소매업체와 레스토랑 업계에서 관리직 인력 확보에 어려움을 겪고 있는 상황을 반영한 조치다.

반면 월마트는 사무직 직원들의 복리후생을 축소하고 있다. 원격근무를 단계적으로 폐지하고, 급여를 삭감하며, 건강보험 체계를 재편하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 보도했다.

12개 매장 클러스터를 담당하는 지역 매니저의 연봉은 기존 32만~57만 달러에서 42만~62만 달러로 인상된다.

월마트는 시장 매니저에 대한 연간 주식 지급액을 7만 5천 달러에서 10만 달러로 늘렸다. 또한 연간 보너스를 기본급의 90%에서 100%로 올렸다고 월마트 대변인이 WSJ에 밝혔다.

최저 기본급은 연 13만 달러에서 16만 달러로 인상돼, 시장 매니저는 기본급만으로도 연 26만 달러를 벌 수 있게 됐다.

앞서 월마트 매장 매니저들이 연간 2만 달러 상당의 주식을 지급받아 총 보상이 52만 5천 달러를 넘을 수 있다고 보도된 바 있다.

이번 개편으로 미국 내 매장 매니저의 평균 기본급은 11만 7천 달러에서 12만 8천 달러로 올랐다. 슈퍼센터 매니저의 경우 최고 기본급 17만 달러에 최대 보너스와 주식 지급을 받으면 연간 53만 달러까지 벌 수 있게 됐다.

한편 아마존은 2024년 미국 내 물류 및 운송 직원의 평균 시급을 29달러 이상으로 인상했다. 이는 2022년과 2021년 연말 시즌에 15만 명의 정규직, 계절직, 파트타임 직원을 채용한 데 따른 조치다. 정규직 아마존 직원들은 연말 시즌을 앞두고 평균 3천 달러의 연봉 인상을 받았다.

월마트의 샘스클럽은 최전선 직원 약 10만 명의 시급을 19달러 이상으로 인상하고, 연간 수천 달러의 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공할 계획이라고 밝혔다.

월마트는 3분기에 5.5% 증가한 1,695억 9천만 달러의 매출을 기록했다. 주당 순이익은 58센트로 시장 전망 53센트를 상회했다. 2024년 10월 31일 기준 9개월간 62억 달러의 잉여현금흐름을 창출했으며, 분기말 현금 및 현금성자산은 100억 달러였다.

한편 마이크로소프트(NASDAQ:MSFT), 알파벳(NASDAQ:GOOG)(NASDAQ:GOOGL), 구글, 아마존(NASDAQ:AMZN) 등 미국 주요 기술 기업들은 2022년과 2023년 사이 비용 절감 등을 이유로 수천 명의 직원을 해고했다.

장기 투자 시 투자자들은 해당 주식의 미래 방향성을 평가하는 것이 중요하다.

주가의 미래 궤적을 예측할 때 투자자들은 미래 수익 전망과 벤치마크 대비 예상 실적 등을 고려해야 한다.

월마트의 매출은 지난 5년간 연평균 5.27%의 성장률을 보였다. 애널리스트들의 향후 1년 목표주가 평균은 97.83달러로, 2026년까지 5.47%의 상승이 예상된다.

과거 실적이 미래 결과를 보장하지는 않지만, 투자자들은 벤치마크 지수와 경쟁사 대비 주가의 역사적 성과도 살펴봐야 한다. 월마트 주식은 연간 27.69%의 수익률을 기록하며 S&P500 지수를 16.35% 상회했다. 이는 전체 필수소비재 섹터의 3.36% 성장률을 크게 웃도는 수치다. 월마트의 베타는 0.4다.

월마트 주가는 지난 12개월간 72% 상승했다. 투자자들은 SPDR 셀렉트 섹터 펀드 - 필수소비재(NYSE:XLP)와 iShares 글로벌 필수소비재 ETF(NYSE:KXI)를 통해 이 소매업체에 투자할 수 있다.

목요일 장 시작 전 현재 월마트 주가는 0.14% 하락한 93.10달러를 기록 중이다.