링크드인, AI 활용해 구직자와 기업 간 미스매치 해소 나서…AI 도구 도입

마이크로소프트(NASDAQ:MSFT) 산하 링크드인과 인디드, 그린하우스가 구직자들의 지원 성공 가능성을 판단할 수 있도록 돕는 새로운 AI 기반 도구들을 도입했다.

블룸버그는 일요일 보도를 통해 링크드인이 현재 일부 채용 공고에 대해 응답성 인사이트를 시험 중이며, 이 기능을 플랫폼 전체로 확대할 계획이라고 전했다.

링크드인은 또한 AI 기반 직무 매칭 기능을 개선하고 있다. 이 기능은 지원자가 채용 공고와 얼마나 잘 맞는지 평가한다. 목표는 사용자들이 응답을 받을 가능성이 더 높은 직무에 지원하도록 유도함으로써 과도한 지원을 줄이는 것이다.

인디드는 2018년부터 도입한 응답률 높은 고용주 배지를 업그레이드하고 있다. 이 플랫폼은 이제 구직자들이 응답 가능성이 높은 기업을 식별할 수 있도록 중간 응답 시간과 같은 더 자세한 인사이트를 제공한다.

그린하우스는 고용주들의 존중적이고 소통이 원활한 채용 관행에 대한 약속을 검증하는 배지 시스템을 실험하고 있다. 이 배지들은 채용 과정에서 높은 기준을 유지하는 기업들을 보상하는 것을 목표로 한다.

이러한 발전은 구직자들이 노동 시장에서 점점 더 어려움을 겪고 있는 가운데 나온 것으로, 많은 이들이 장기 실업을 경험하고 있다. 새로운 도구들은 채용 과정의 투명성과 효율성을 개선하여 지원자와 고용주 모두에게 도움이 되도록 설계되었다.

보고서에 따르면 지난해 한 분기에만 1400만 명 이상의 구직자들의 지원서가 완전히 무시되었다고 한다.

링크드인과 인디드의 이러한 AI 도구 도입은 미국 노동 시장이 혼조 신호를 보이고 있는 시점에 이루어졌다.

미국 경제는 12월에 25만6000개의 일자리를 추가해 예상을 뛰어넘었으며, 이는 노동 시장의 회복력을 보여주는 것이다.

그러나 12월 보고서에 따르면 채용 속도가 둔화되어 2024년 마지막 달에 민간 기업들이 추가한 일자리는 12만2000개에 그쳤으며, 이는 11월의 14만6000개에서 감소한 수치다.