워크데이 주식, 17명의 분석가가 `맑음`에서 `흐림`까지 의견 제시

지난 분기 동안 17명의 분석가들이 워크데이(NASDAQ:WDAY)에 대해 낙관적인 견해부터 신중한 의견까지 다양한 평가를 내놓았다.
아래 표는 최근 30일간의 평가와 이전 몇 개월간의 평가를 비교하여 분석가들의 최근 평가를 간략히 보여준다.
매우 긍정적다소 긍정적중립다소 부정적매우 부정적총 평가67400최근 30일200001개월 전101002개월 전030003개월 전34300
분석가들의 12개월 목표주가를 살펴보면, 평균 목표가는 299.53달러, 최고 추정치는 340.00달러, 최저 추정치는 242.00달러로 나타났다. 이는 이전 평균 목표가 292.56달러에서 2.38% 상승한 수치다.


분석가 평가 세부 내용
최근 분석가들의 행보를 살펴보면 워크데이에 대한 금융 전문가들의 인식을 파악할 수 있다. 다음은 주요 분석가들의 최근 평가와 등급 및 목표가 조정 내용을 요약한 것이다.
분석가소속조치등급현재 목표가이전 목표가스콧 버그니드햄유지매수$300.00$300.00카시 란간골드만삭스상향매수$3......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................