아마존, 물류창고 직원들 위성사업 인력으로 재교육...프로젝트 카이퍼 기술자 `인생이 바뀌었다`

아마존닷컴(NASDAQ:AMZN)이 워싱턴주가 미국 상업우주산업의 중심지로 부상하는 가운데 교육 파트너십을 통해 물류창고 직원들을 위성 기술자로 전환하고 있다.

주요 내용

아마존 대변인 맥스 글레버에 따르면 레이크 워싱턴 공과대학의 항공우주 제조 자격증 프로그램에서 3월 졸업한 9명 중 3명이 아마존 직원이었다. 이 프로그램은 아마존의 의견을 반영해 개발됐으며, 자격을 갖춘 아마존 직원들은 회사의 직무능력 향상 프로그램을 통해 전액 학비를 지원받는다.

아마존의 브라이언 휴스먼 공공정책·지역사회참여 부사장은 "워싱턴주가 우주산업의 실리콘밸리가 되어가고 있으며, 우리는 이런 추세가 지속되길 원한다"고 밝혔다. 레드먼드에 본사를 둔 위성인터넷 사업 프로젝트 카이퍼는 증가하는 인력 수요를 지역 인재로 충당한다는 전략이다.

데즈먼드 에르난데즈의 사례는 이러한 변화를 잘 보여준다. 24세의 에르난데즈는 시간당 약 15달러를 받으며 아마존 물류센터에서 3년간 근무한 후 프로젝트 카이퍼로 전환했다. 그는 풀타임으로 일하면서 레이크 워싱턴 공과대학에서 항공우주 과정을 이수했고, 현재는 레드먼드의 우주 시뮬레이션 실험실에서 진공챔버 내 위성 테스트와 시스템 문제해결을 담당하고 있다.

에르난데즈는 지난주 "정말 인생이 바뀌었다"며 "우주에 대한 관심은 늘 있었지만, 위성 관련 일을 하게 될 줄은 꿈에도 몰랐다"고 말했다. 그의 급여는 직무 전환 이후 두 배 이상 증가했다.

시장 영향

이번 재교육 노력은 아마존이 프로젝트 카이퍼의 위성군 생산에서 직면한 과제와 맞물려 있다. 아마존은 연방 정부가 정한 기한 내에 1,600개 이상의 저궤도 위성을 배치해야 하며, 이미 7,000개 이상의 운영 위성을 보유한 일론 머스크의 스타링크와 경쟁하고 있다.

아마존은 2012년부터 전 세계적으로 25만 명 이상의 직원을 직무능력 향상 프로그램에 등록시켰다. 이는 AI 인프라에 대규모 투자를 진행하면서 자동화 효율성 향상으로 인한 사무직 인력 감축을 발표하는 등 광범위한 인력 개발의 일환이다.