아마존 전 부사장 "승진보다 나쁜 상사가 더 위험...내 최대 후회는"

아마존(NASDAQ:AMZN) 전 부사장 이선 에반스가 나쁜 상사 밑에서 일하는 것이 승진 기회를 놓치는 것보다 경력에 더 큰 타격을 준다고 지적했다. 그는 직원들에게 멘토링이나 지원을 해주지 않는 관리자 밑에서는 떠나야 한다고 조언했다.

주요 내용
에반스는 X(옛 트위터)에 올린 글에서 "나쁜 관리자 밑에서 일하지 마라. 그 관리자가 정말 '나쁜' 사람이든, 단순히 당신의 성격이나 스타일, 목표와 맞지 않든, 당신을 지원해줄 수 있는 사람 밑에서 일해야 한다"고 강조했다.

2018년 퇴사하기 전까지 아마존에서 15년간 근무한 에반스는 "경력 성장과 승진에 대해 강박적으로 걱정하며 10년을 낭비했다"며 "그런 스트레스는 열심히 일하고, 배우고, 좋은 상사를 만나고, 성장하는 회사를 찾는 것 이상의 어떤 것도 가져다주지 않았다"고 회고했다.

그는 승진의 4가지 동력으로 "많은 좋은 성과를 내는 것", "실력 향상", "좋은 상사와의 협력", "성장하는 회사 찾기"를 꼽았다. 특히 마지막 두 가지가 "더 중요할 수 있다"고 강조했다.

54세인 에반스는 세 개의 스타트업에서 부사장으로 일한 경험을 언급하며, 각 회사가 성장했다가 축소되어 결국 자신을 해고했다고 전했다. "회사 주식에 투자한 모든 것을 잃고 정리해고 당했다"며 "승진할 만해 보이려고 백발이 된 머리를 염색까지 했다"고 털어놨다.

이러한 경험들로 인해 그는 형편없는 리더십을 참아가며 직함에 집착하는 것이 "더 빠른 성공으로 이어지지 않으며, 오히려 백발만 늘어날 것"이라고 확신하게 됐다.

시장 영향
에반스는 자신의 운이 "내 성장을 후원해준 멘토들" 밑에서 아마존에 합류한 뒤에야 바뀌었다고 말했다. 이후 5번의 승진을 거쳐 프라임 비디오와 트위치 커머스를 총괄하게 됐다. "적합한 회사와 상사를 찾은 다음 일하라"며 "지원해주는 사람이 없다면 이직하라"고 조언했다.

경력 코치들도 이러한 조언에 동의한다. 더컨버세이션의 연구에 따르면 독성 있는 상사는 자신감을 무너뜨리고, 헌신도를 낮추며, 직원의 소속감을 해칠 수 있다. 현재 기술 전문가들을 코칭하고 있는 에반스는 "내가 경력에서 받은 스트레스를 허용했던 것이 가장 큰 후회"라며, 다른 이들은 직함보다 지원적인 리더십을 우선시함으로써 이러한 실수를 피할 수 있기를 바란다고 전했다.