J.Jill, 애널리스트 4인의 평가는?... 강세 전망 우세

최근 분기에 4명의 애널리스트가 J.Jill(NYSE:JILL)에 대한 평가를 내놓았다. 강세와 약세 전망이 혼재된 가운데, 강세 전망이 우세한 모습이다.아래 표는 최근 30일간의 평가 변화와 이전 달들의 평가를 비교해 간략히 정리한 것이다.강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가30100최근 30일001001개월 전000002개월 전200003개월 전10000애널리스트들은 12개월 목표주가를 제시했다. 평균 목표주가는 42.25달러이며, 최고 44달러에서 최저 37달러까지 분포되어 있다. 현재 평균 목표주가는 이전의 38달러에서 11.18% 상승한 수준이다.애널리스트 평가 해석: 종합 분석최근 애널리스트들의 행보를 자세히 살펴보면 금융 전문가들이 J.Jill을 어떻게 바라보고 있는지 알 수 있다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표주가 조정 내용을 요약한 것이다.애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가조나 김(Jonna Kim)TD 코웬(TD Cowen)신규홀드37............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................