업바운드그룹, 전문가들 의견 엇갈려...

최근 3개월간 4명의 애널리스트가 업바운드그룹(NASDAQ:UPBD)에 대해 강세부터 약세까지 다양한 관점의 평가를 내놓았다.
다음 표는 최근 30일간의 평가와 이전 몇 개월간의 평가를 비교하여 변화하는 시장 전망을 보여준다.
강세다소 강세중립다소 약세약세전체 평가01300최근 30일010001개월 전001002개월 전001003개월 전00100
애널리스트들은 12개월 목표주가에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하며, 평균 목표가 35.5달러, 최고 추정치 38달러, 최저 추정치 33달러를 제시했다. 현재 평균 목표가는 이전 평균 목표가 36.33달러에서 2.28% 하락했다.

애널리스트 평가 심층 분석
업바운드그룹에 대한 금융 전문가들의 인식을 종합적으로 살펴보기 위해 최근 애널리스트들의 행동을 분석했다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표가 조정에 대한 상세한 요약이다.
애널리스트소속 기관조치등급현재 목표가이전 목표가카일 조셉스티펀스신규 제시비중확대38.00달러-앤서니 추쿰바루프....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................