대마 산업 종사자나 고용주라면 은퇴 플랜에 대해 크게 신경 쓰지 않을 수 있다. 하지만 이제 그 생각을 바꿔야 할 때가 왔다. 그린 리프 비즈니스 솔루션스의 최고수익책임자(CRO) 타일러 프리스트와 대화를 나누며 대마 산업에서 401(k) 플랜의 중요성에 대해 알아봤다. 그린 리프가 최근 출시한 그린패스 401(k)는 합법 대마 산업에 중요한 발전이며, 은퇴 계획에 대한 논의를 새롭게 형성할 수 있는 계기가 될 것으로 보인다.
401(k)란 무엇이며 왜 중요한가 많은 미국 근로자들이 이미 알고 있듯이, 401(k)는 고용주가 제공하는 은퇴 저축 플랜이다. 근로자들은 급여의 일부를 투자해 은퇴 자금을 마련할 수 있으며, 종종 세금 혜택과 고용주의 매칭 기여금도 받을 수 있다. 근로자들에게는 장기적인 재정 안정을 구축하는 도구다. 프리스트는 이러한 은퇴 플랜을 대마 산업 종사자들에게 제공할 수 있는 방법을 설명했다. 그는 "우리는 일련의 과제들을 해결했다. 우선 대마 기업들이 연방 및 주 지침 내................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................