美 관세 불확실성에 인재 유출 가속화

무역 관세는 새로운 것이 아니지만, 정책 변화의 예측 불가능성을 높이면서 미국 고용시장의 장기 안정성을 위협하고 있다. 해외 기업들이 이러한 경력 불확실성을 활용하려 하면서 미국은 자국 인재 유지에 어려움을 겪을 수 있는 상황이다.
트럼프 대통령이 상호 관세에 대해 90일 유예를 선언하고 중국과의 무역전쟁 확대도 연기하면서 시장의 긴장이 다소 완화됐지만, 7월 관세 부과가 재개되면 상황이 더욱 악화될 수 있다.
대통령이 영향을 받는 여러 국가들과 무역 협상을 적극적으로 진행하고 있지만, 관세의 시대가 본격화되면서 많은 산업들이 수입 비용 상승과 그에 따른 산업별 영향을 고려해야 하는 상황이다.
미국의 우수 인재들에게 관세 불확실성과 트럼프 2.0 시대의 다른 정책 변화들은 해외 취업이나 고용주 대행(EOR) 서비스를 통한 원격 근무의 매력도를 높이는 요인이 되고 있다.

관세의 영향 측정
무역 관세가 미국 경제에 미치는 전면적인 영향은 아직 나타나지 않았지만, 국내 기업들이 산업 변동성에 대비............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................